成熟劳动关系的特点？
1.经过前几期劳动关系发展的基础，政府不但认识到调整劳动关系的重要性，而且手段也相当完备，保障水平随着经济的发展不断提高，为劳资双方有效沟通所提供的各种服务业比较完备。
2.在政府立法和服务系统的干预下，劳资双方通过相对缓和的方式来解决冲突，冲突的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流。
3.经过长期的发展，“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度，集体谈判制度等已经相当完善。解决劳资矛盾，劳资争端的途径趋于制度化和法律法。
成熟劳动关系的特点？
1.经过前几期劳动关系发展的基础，政府不但认识到调整劳动关系的重要性，而且手段也相当完备，保障水平随着经济的发展不断提高，为劳资双方有效沟通所提供的各种服务业比较完备。
2.在政府立法和服务系统的干预下，劳资双方通过相对缓和的方式来解决冲突，冲突的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流。
3.经过长期的发展，“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度，集体谈判制度等已经相当完善。解决劳资矛盾，劳资争端的途径趋于制度化和法律法。
