360度考核法的优缺点。
优点：1、全方位、多角度，并且实行匿名考核，使考评者能够比较客观的进行评价；2、自我发展意识够强，多角度的反馈，使员工得到充分的反馈信息，具有极大的说服力，可以帮助员工正确的调整自我认知和自我行为，增强自我发展意识。缺点：1、范围广、成本高；2、评价参照标准不确定，偏向关注一般特质而不是特定工作行为；3、评价以个体记忆为基础，不能真实反映被考评者过去的工作行为。
360度考核法的优缺点。
优点：1、全方位、多角度，并且实行匿名考核，使考评者能够比较客观的进行评价；2、自我发展意识够强，多角度的反馈，使员工得到充分的反馈信息，具有极大的说服力，可以帮助员工正确的调整自我认知和自我行为，增强自我发展意识。缺点：1、范围广、成本高；2、评价参照标准不确定，偏向关注一般特质而不是特定工作行为；3、评价以个体记忆为基础，不能真实反映被考评者过去的工作行为。
