试述秦汉时期对秘书官吏的考核制度。
第一，秦朝时期对秘书官吏的考核制度：实行“五善”、“五失”考核法。
（1）“五善”是指：
忠信敬上：忠于朝廷，尊重上级
清廉勿谤：廉洁奉公，任劳任怨
举事审当：处理政事，谨慎妥当
喜为善行：多做好事，利国利民
恭敬多让：谦虚为事，诚恳待人
（2）“五失”是指：
夸以：夸夸其谈，不务实
贵以大：好大喜功，不实事求是
撞制割：自作主张，越权行事
犯上弗知害：犯上作乱，目无法纪
贼士而贵贝货：轻知识重钱财
（3）凡是做到有五善无一失者，则升迁授爵：否则有一失或多失者，则削爵、降职、罚款、罢官直至处死。
第二，汉朝时期对秘书官吏的考核制度；常课与集相簿。
（1）常课：对中央秘书官吏每一年考核一次“小课”，每三年考核一次“大课”。
（2）集簿：对县以下秘书官吏，靠其实绩，予以记录到集簿中。
（3）根据考核结果予以奖惩。
第三，汉朝的定期考核制度比秦朝更制度化了。
