绩效评估结果主要应用于哪些方面?

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绩效评估结果主要应用于哪些方面?

答:(1)员工薪酬管理;(2)员工晋升、调动和辞退的决策制定;(3)奖惩的有效实施;(4)员工的培训与开发;(5)管理者与员工之间工作关系的改进。

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