简述要素计点法职位评价方案的设计步骤。
答：(1)选取合适的报酬要素; (2)对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定; (3)确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重或者相对价值; (4)确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值; (5)运用这些报酬要素来分析和评价每一个职位; (6)将所有被评价职位根据点数高低进行排序，建立职位等级结构。
简述要素计点法职位评价方案的设计步骤。
答：(1)选取合适的报酬要素; (2)对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定; (3)确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重或者相对价值; (4)确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值; (5)运用这些报酬要素来分析和评价每一个职位; (6)将所有被评价职位根据点数高低进行排序，建立职位等级结构。
