(2007．10，简答37)简述与国内管理人员相比，国际企业驻外管理人员应具备的特殊素质。
(1)文化移情能力。国际企业管理者要具备理解处于不同文化的人们的思维和行为的能力，尽量减少跨文化交流中普遍存在的文化偏见问题。(2)外交技能。派往国外的管理人员必须善于与东道国的各种组织和人打交道。(3)适应性和灵活性。一位合格的国际企业经理必须能够适应新环境和新形势，必须能够灵活地对待和处理因文化差异而带来的经营管理问题。(4)语言能力。掌握东道语言或在较短的时间内学会一门外语对一位驻外企业管理人员来说是非常重要的。另外，西方跨国公司对其驻外管理人员家属成员的各方面的适应性也很重视。
