简述国际企业在制定报酬策略时必须达到的目标。
(1)吸引并保留有能力去国外工作的管理人员；(2)有利于国外子公司、母公司与子公司之间的人员调动；(3)在任何子公司的所有雇员间，所有子公司间，建立和维持一种一贯的合理的报酬关系；(4)在不同的东道国，根据主要竞争对手的做法安排合理的报酬。
简述国际企业在制定报酬策略时必须达到的目标。
(1)吸引并保留有能力去国外工作的管理人员；(2)有利于国外子公司、母公司与子公司之间的人员调动；(3)在任何子公司的所有雇员间，所有子公司间，建立和维持一种一贯的合理的报酬关系；(4)在不同的东道国，根据主要竞争对手的做法安排合理的报酬。
