甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4000元，试用期3个月，试用期内工资2000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。 合同签订后甲厂又要求李某缴纳2500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。 2015年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。 2016年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。 关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是()。
A.甲厂与李某解除劳动合同应向李某支付一次性伤残就业补助金 B.甲厂不应解除与李某的劳动合同 C.若李某同意，甲厂可以解除与李某的劳动合同 D.若合同期满，甲厂可以解除与李某的劳动合同正确答案B
