某知名运动品牌公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，一般都要经历笔试和面试两轮选拔。参加笔试的毕业生按一定数量或者比例进入面试，面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答。随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在面试过程中，面试考官通常提出以下四个题目： (1)请问您在哪些单位实习过? (2)您认为一个人成功的评价标准是什么? (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求，您怎么看这个问题? (4)假如现在让你做公司的销售部经理，您会怎么做? 请根据本案例回答下列问题： (1)简单描述笔试的优点和局限性。 (2)该公司在面试中提出的问题各属于哪种类型的面试题? (3)上述提问方式具有哪些优点?
（1）笔试的优点是： ①可以同时对大批应聘者进行测试，这样成本相对较低，费时少、效率高。 ②笔试试题设计可经过深思熟虑，反复推敲，多方咨询，具有较高的信度和效度，科学性强。 ③试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点，成为测评应聘者素质的一个重要依据之一。 ④应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平。 ⑤涵盖范围广泛，测试内容呈多样性，可以对应聘者的知识以及通用性能力进行多方面的测试。 ⑥可以构建试题库长期使用，其测试的结果也可以作为档案材料长期保存，以备以后参考查询。 局限性是： ①无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等。 ②可能出现“高分低能”现象，可能使组织真正需要的人才被筛下来，而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试。 ③一些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分。 ④不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平。 （2）面试题目的类型： ①第一个问题属于背景性问题。 ②第二个问题属于思维性问题。 ③第三个问题属于压力性问题。 ④第四个问题属于情境性问题。 （3）上述提问方式的优点是： ①有利于预测应聘者的素质状况，有较高的效度。 ②让应聘者无法事先编造或者掩饰，更能反映应聘者的真实情况。
