(三)某生物制药科研机构2005年成立于北京，目标是打造国内领先的研发机构，现拥有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员和高级研究员四个级别，每个级别中又细分了若干档次。研发人员的薪酬由基本工资和绩效奖金两部分构成，基本工资的机构和水平如表2所示；绩效奖金主要和个人当年研发产品的获奖情况挂钩，例如获得国家级、省部级等奖项，绩效奖金的系数则会较高，否则系数较低；除此之外，没有设计期权等其他长期激励模式。
表2研发人员基本工资表
根据上述情境，请回答以下问题：
1.该机构研发人员基本工资体系设计存在哪些问题？应如何改进？(15分)
2.该机构研发人员绩效奖金的设计存在哪些问题？应如何改进？(10分)
1.答题要点：P485 研发人员属于专业技术人员，薪酬体系设计参考专业技术人员薪资制度设计的原则： 1）人力资源投资补偿与回报 2）高产出高报酬的原则 3）反映科技人才稀缺性的原则 4）竞争力优先的原则 5）尊重知识、尊重人才的原则 2.答题要点: 绩效奖金设计可以参考专业技术人员的薪资模式： 1）单一的高工资模式 2）较高的工资加奖金 3）科研项目工资制 4）股权激励
