简述组织结构无效的特征。

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简述组织结构无效的特征。

组织结构无效的特征一般包括:
(1)决策和反应速度迟缓;
(2)信息沟通和传递困难;
(3)职位和职能交叉;
(4)工作低效率;
(5)过多的工作冲突。

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