为自己加油

面试应当避免的误区

教材P237（请结合教材简述）。
①首因效应：是指根据第一印象作出的对被试的整体印象与评价；
②晕轮效应：指某人或某事由于其突出的特征留下了深刻的印象，而忽视了其他的心理和行为品质；
③选择性知觉：指个体不可能全部吸收他所观察到的所有信息，而只能从接受到的零碎信息中依据自己的兴趣、背景、经验和态度进行主动地有选择性地接受；
④他人的影响：被试很可能是某个人推荐而来的，由于主试可能对推荐人的特殊感情，那么就会先入为主地对被试产生某种印象。