为自己加油

以Y理论为指导思想的管理工作要点是什么,如何结合该理论,提高管理效率

Y理论:这种观点对人性的假设是:人并非性懒惰,要求工作是人的本能。②一般人在适当的鼓励下,不但能接受而且追求担负责任,逃避责任并非是人的正确性,而是经验的结果;③外力的控制和处罚,并不是使人朝着组织的目标而努力的方法④个人目标与组织目标泊统一,是人们对组织目标的承诺,就能运用自我指导和自我控制来使二者协调;⑤所谓的承诺:与达到目标后获得的报酬是直接相关的,它是达成目标的报酬函数。⑥一般人都具有相当高的解决问题的能力和想像力。