试述企业不同发展阶段的薪酬战略。
考点：2.3.3企业不同发展阶段与薪酬战略
答案：(1)初创期，薪酬设计应满足以下要求：
①薪酬具有很强的外部竞争性。
②淡化内部公平性。
③薪酬构成。总体薪酬刚性应当小一些，即基本工资和福利所占的比重要小，而绩效奖金所占的比重要大。
(2)快速成长期，薪酬体系的设计要做到：
①重视内部公平性。
②强调薪酬的外部竞争性。
③薪酬构成。适当提高基本工资和增加福利，鼓励个人贡献，按个人绩效计发的绩效奖金占很大比重。
(3)成熟稳定期，薪酬体系具备以下的基本特征：
①更加重视薪酬的内部公平性。
②不再特别强调薪酬的外部竞争性。
③薪酬构成。员工的基本工资很高，福利最多，绩效奖金相对较少，特别重视团队贡献的团队薪酬。
(4)衰退期，薪酬体系需要满足以下特点：
①强调薪酬的外部竞争性。
②薪酬构成。强调个人的绩效奖金和长期薪酬意义不大，较高的基本工资和福利是明智的选择。
