简述影响组织行为关键人格特点中的控制点。
(1)研究者根据人格中控制点的不同把人们划分为内控型和外控型;
(2)内控型的人认为自己是命运的主宰,外控型的人认为自己受到命运的操纵,事件的发生主要靠运气和机遇的作用;
(3)研究表明,外控型的人对工作满意度更低,更不愿积极工作,缺勤率也比较高。
简述影响组织行为关键人格特点中的控制点。
(1)研究者根据人格中控制点的不同把人们划分为内控型和外控型;
(2)内控型的人认为自己是命运的主宰,外控型的人认为自己受到命运的操纵,事件的发生主要靠运气和机遇的作用;
(3)研究表明,外控型的人对工作满意度更低,更不愿积极工作,缺勤率也比较高。