试述基于“经济人”假设的激励观。
“经济人”假设主要包括：
（1）人基本上都是受经济性刺激物激励的，为了获得最大的经济利益，他们会去干任何事；
（2）经济性刺激物是在组织的控制之上，所以人本质上是被动的，要在组织的左右、驱使和控制下工作；
（3）人的感情是非理性的，因此必须加以防范，以免干扰人理性权衡自己的得失；
（4）组织能够控制住人的那些无法预计的品质。基于这种人性假设，管理的重点在于提高劳动生产率，管理方式以严密的控制和监督为主，管理责任由少数人承担，大多数人的任务就是听从指挥、努力工作；
与此相适应的激励观就主要体现为：
（1）人的行为动机源于经济诱因，金钱刺激是管理中唯一的激励因素；
（2）对大多数人必须采取强迫、控制、恐吓及惩罚的管理措施，才能驱使他们努力达成组织目标。
