战略人力资源管理
是指组织为能够实现目标的行为所采取的一系列有计划、有战略意义的人力资源部署和管理行为。这个定义具有4个基本内涵和特征：
(1)人力资源的战略性；
(2)人力资源管理的系统性；
(3)人力资源管理的战略性，或契合性；
(4)人力资源管理的目标导向性。
战略人力资源管理
是指组织为能够实现目标的行为所采取的一系列有计划、有战略意义的人力资源部署和管理行为。这个定义具有4个基本内涵和特征：
(1)人力资源的战略性；
(2)人力资源管理的系统性；
(3)人力资源管理的战略性，或契合性；
(4)人力资源管理的目标导向性。
