某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。
问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?为什么?
该县地税局公务员的录用在下列方面不符合公务员法的规定:
(1)违反了公务员录用的公开原则。公务员法规定，公务员录用要贯彻公开、平等竞争、择优原则。该县地税局的公务员录用搞内部录用，没有遵循这些原则。
(2)没有报省级公务员主管部门批准。我国公务员法规定，地方公务员录用的主管部门是省级公务员主管部门。该县地税局的公务员录用是由县委、县政府批准的，但是该县县委、县政府是没有权力批准的。
(3)违反了公务员法关于录用公务员职务的规定。公务员法规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开、平等竞争、择优的办法。该县地税局录用了担任领导职务的公务员。
