为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。 请回答下列问题： (1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势? (2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
(1)采用广告形式发布招聘信息的优势： ①工作岗位空缺的信息发布迅速，能够在一两天之内就传达给外界； ②同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本较低； ③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招聘信息； ④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才； ⑤对于招聘初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段； ⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。 (2)对应聘者进行初步筛选的方法： ①通过分析应聘者的求职申请表，淘汰明显不符合条件的应聘者； ②通过分析应聘者的个人简历，筛选出较符合条件的应聘者； ③对未被淘汰的应聘者进行背景调查，淘汰不适合或弄虚作假的应聘者； ④规划下一轮的选拔并通知未被淘汰的应聘者参加选拔。
