员工福利的作用。
(1)补偿性；(2)均等性；(3集体性；(4)给付形式的多样性；(5)类似固定成本的特点；(6)受国家强制力的约束；(7)已经发展为薪酬结构中的一种制度化的项目。（针对以上七点加以阐述，言之有理即可）
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