某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。 请回答以下问题： (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求? (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有： ①要注意对应聘者的隐私加以保护。 ②要有严格的程序。 ③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。 (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有： ①公文处理模拟法。 ②无领导小组讨论法。 ③角色扮演法。
