行为锚定等级评价法具体工作步骤是(　　)。

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行为锚定等级评价法具体工作步骤是(　　)。

A.进行岗位分析，获取本岗位的关键事件
B.建立绩效评价等级
C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系
D.审核绩效考评指标等级划分的正确性
E.建立行为锚定法的考评体系
正确答案ABCDE
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