在进行行为描述面试时,面试考官应把握住( )。
A.应聘者经历过的特定工作情境或任务 B.应聘者在这情境当中所要达到的目标 C.应聘者为达到该目标所采取的行动 D.应聘者识别关键性的工作要求 E.该行动的结果
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