薪酬结构类型。
1.以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制）。以绩效为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。 2.以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制）。以工作为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。 3.以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制）。以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。 4.组合薪酬结构（组合薪酬制）。组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。
