某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理，负责西南市场。西南市场是公司今年开发的新市场，其市场发展具有很大的不确定性。 (1)在进行正式面试之前，人力资源部要做好哪些工作？ (2)在筛选该职位应聘者的简历时，应考虑哪些因素？
(1)人力资源部进行预备性面试的内容包括： 1)确定应聘者的工作能力。 2)工作经验是否符合岗位要求。 3)招聘人员向应聘者解释拟聘岗位的具体要求。 4)回答应聘者关于公司、工作等的相关问题。 5)通过一些简要的提问，了解应聘申请材料中不清楚的事项。 (2)筛选申请材料共7条： 1)学历经验和技能水平。 2)职业生涯发展趋势。 3)履历的真实可信度。 4)自我评价的适度性。 5)推荐人的资格审定及评价内容的事实依据。 6)书写格式的规范化。 7)求职者联系方式的自由度。
