说明组织职业生涯系统化管理策略和方法。
（1）策略a将职业生涯规划与组织业务战略规划融为一体，在公司各层级上建立两者的关系b加强员工需求与组织需求的有机结合c加强职业生涯开发与其他人力资源系统之间的联系d通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用e提供各种工具和方法，让职业生涯系统更具有开放性f重视工作内容的丰富化与平级调动，不断发现和开发可转移到的能力g对职业生涯开发工作进行评估、改进和推广h在职业生涯开发活动中纳入对价值观和生活方式的分析i坚持研究全球最佳的实践和企业员工职业生涯开发工作。 （2）方法：a以可行的活动对实施情况进行跟踪b尽可能与其他管理活动相结合c持续不断地交流与计划d赋予管理人员培养人才的责任e不懈地监督、评估和修改。
