说明职业锚开发的基本方法。
（1）分配挑战性工作，为其建立职业锚提供机会（独立完成任务、主持某项工作，成为临时负责人、承担较重要或关键性工作或者时间紧任务重要求高的工作、承担技术性较强的工作）。 （2）帮助员工寻觅职业锚（收集个体具体资料：自传、志趣考查、价值观研究、24小时日记、与别人面谈、生活方式描述；组织从收集的资料中归纳出一般结论，帮助员工从自己提供的大量信息中，认识自己的一般形象；指导员工进行自我评价并用于员工职业指导，记录员工职业目标和适宜的工作组委组织为其开辟职业通道的依据）。 （3）确认职业锚和职业通道：（考查员工个工作实践与个人评价的结果，掌握员工愿景能力和适合职业；组织职业岗位梳理和工作分析，确立职业需求；员工个人目标与组织需求相匹配；为员工设置通道；实施计划）。
