通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?
（1）人生目标选择不当，包括人生目标的层次定位不当（定得太高或太低），目标的侧重点定得不合理。 （2）职业生涯通道设计不当，包括与别人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。 （3）职业生涯规划不够周密，包括长期计划缺乏职业生涯战略，短期计划制定不详细，没有与轮岗、培训结合起来。 （4）培训不足，在实现职业规划目标过程中，特别在岗位变换之后常常感到力不从心。
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?
（1）人生目标选择不当，包括人生目标的层次定位不当（定得太高或太低），目标的侧重点定得不合理。 （2）职业生涯通道设计不当，包括与别人撞车、轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。 （3）职业生涯规划不够周密，包括长期计划缺乏职业生涯战略，短期计划制定不详细，没有与轮岗、培训结合起来。 （4）培训不足，在实现职业规划目标过程中，特别在岗位变换之后常常感到力不从心。
