在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是（　）。

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在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是（　）。

A.是以惩罚为目的，以对错误的改进为基础
B.不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础
C.以教育为出发点，以改正错误为落脚点
D.以惩罚为手段，以改正错误为目的
正确答案B
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