要使绩效辅导工作取得成就,一定要掌握辅导的适当时机,我们可以选择以下时机进行辅导,除了()。
A.当员工缺乏绩效改进动力时 B.当员工征求意见时 C.当员工遇到自己不能解决的问题时 D.当主管发现可以改进绩效的机会时
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