人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
A.统一性 B.整体性 C.一致性 D.规范性
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
