解释有效的雇员关系对组织之所以重要的四个原因。
1、把工作中的干扰降到最低程度，减少劳资冲突的可能性；2、降低单位劳动成本，而不必降低工资；3、通过商定的程序，宣泄不满情绪，建立更稳定的雇员关系 4、提高生产力和劳动力的利用效果； 5、增强协作与承诺，以提高对必要变化的适应能力；6、增加对劳动过程的控制
解释有效的雇员关系对组织之所以重要的四个原因。
1、把工作中的干扰降到最低程度，减少劳资冲突的可能性；2、降低单位劳动成本，而不必降低工资；3、通过商定的程序，宣泄不满情绪，建立更稳定的雇员关系 4、提高生产力和劳动力的利用效果； 5、增强协作与承诺，以提高对必要变化的适应能力；6、增加对劳动过程的控制
