硬HRP和软HRP

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硬HRP和软HRP

硬HRP和软HRP：硬HRP的特点在于人力资源规划的目的是为了保证企业在合适的时间、合适的岗位上找到适当的劳动者。软HRP则更明确地将重点放在创建和形成组织文化上，通过人力资源规划工作来明确、整合公司的目标和员工的价值、信念与行为。

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