简述我国原干部人事制度的弊端。
(1)诸如：①干部范围过宽，缺乏科学分类；②管理权限过分集中，管人与管事脱节；③管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；④管理制度不健全，科学化、民主化、法制化程度不高等等。(2)上述干部人事制度的种种弊端带来了许多问题，如：①机构臃肿，层次重叠；②人浮于事，效率低下；③年轻的优秀人才难以脱颖而出；④干部脱离群众，在一些机关、部门出现了不正之风，甚至是腐败现象等。
简述我国原干部人事制度的弊端。
(1)诸如：①干部范围过宽，缺乏科学分类；②管理权限过分集中，管人与管事脱节；③管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；④管理制度不健全，科学化、民主化、法制化程度不高等等。(2)上述干部人事制度的种种弊端带来了许多问题，如：①机构臃肿，层次重叠；②人浮于事，效率低下；③年轻的优秀人才难以脱颖而出；④干部脱离群众，在一些机关、部门出现了不正之风，甚至是腐败现象等。
