简述我国劳动争议仲裁制度发展的设想。
第一，仲裁机构。应设法削弱行政性，增强准司法性，同时，又不脱离劳动部门；（1分）第二，受理范围，应按《劳动法》调整劳动关系的范围，适时逐步地向全方位扩大受案范围。（1分）第三，仲裁原则。应逐步过渡到强制和自愿原则相结合。（1分）第四，仲裁体制。逐步过渡到仲裁委员会实行一次裁决终局制。（1分）第五，仲裁渠道。应对劳动争议进行科学分类，针对不同的劳动争议设置不同的申诉、处理渠道。（1分）
简述我国劳动争议仲裁制度发展的设想。
第一，仲裁机构。应设法削弱行政性，增强准司法性，同时，又不脱离劳动部门；（1分）第二，受理范围，应按《劳动法》调整劳动关系的范围，适时逐步地向全方位扩大受案范围。（1分）第三，仲裁原则。应逐步过渡到强制和自愿原则相结合。（1分）第四，仲裁体制。逐步过渡到仲裁委员会实行一次裁决终局制。（1分）第五，仲裁渠道。应对劳动争议进行科学分类，针对不同的劳动争议设置不同的申诉、处理渠道。（1分）
