简述绩效管理的含义及目的。
绩效管理是依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程。绩效管理的目的在于正确评价团队或个人的工作任务完成情况，促使组织成员产生与组织战略目标相一致的行为，促进员工的成长与能力开发，并为员工的奖惩、升降职提供依据。
简述绩效管理的含义及目的。
绩效管理是依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程。绩效管理的目的在于正确评价团队或个人的工作任务完成情况，促使组织成员产生与组织战略目标相一致的行为，促进员工的成长与能力开发，并为员工的奖惩、升降职提供依据。
