面试中“压迫式”提问

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面试中“压迫式”提问

这种提问方式带有某种挑战性,其目的在于创造情境压力,以此考查被试者的应变能力与忍耐性,一般用于压力面试中。这种提问多是“踏被试者的痛处”或从应试者的矛盾谈话中引出。

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