论述企业人力资源的结构统计内容。
从企业人力资源结构角度来看，可以有两种不同的统计口径：一种是从劳动者的自然属性区分不同结构；另一种则是从劳动者所从事的不同社会工作类型(即社会属性)区分不同结构。具体划分情形如下： (1)企业人力资源的自然属性结构。企业人力资源的自然属性结构，主要是指从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征等社会经济人口特征等自然属性划分企业人力资源规模。包括：①企业人力资源的性别结构；②企业人力资源的年龄结构；③企业人力资源的学历结构；④企业人力资源的民族结构。 (2)企业人力资源的社会属性结构。包括：①企业人力资源的职业结构；②企业人力资源的等级结构；③企业人力资源的岗位结构；④企业人力资源的工期结构。
