某制造企业1月份(31天)有制度公休日9天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为500人，其他情况如下：全日缺勤300工日，非全日缺勤600工时；全日停工50工日，其中被利用40工日，非全日停工300工时；全日非生产40工日，非全日非生产100工时；公休日加班200工日，加点300小时。
问题：计算该企业的日历工时数、公假工时数、制度工时数、缺勤工时数、出勤工时数、停工工时数、非生产工时数、制度内实际工作工时数、加班加点工时数、全部实际工时数。
各种工时指标计算如下： 日历工时数=500×31×8=124000(工时) 公假工时数=9×501×8=36000 制度工时数=日历工时数-公假工时数=124000-36000=88000(工时) 缺勤工时数=8×300+600=3000(工时) 出勤工时数=制度工时-缺勤工时=88000-3000=85000(工时) 停工工时数=8×500+300=700(工时) 停工被利用工时=8×40=320(工时) 非生产工时数=8×40+100=420(工时) 制度内实际工作工时数=出勤工时-非生产工时-停工工时+停工被利用工时=85000-420-700+320=84200(工时) 加班加点工时数=8×200+300=1900(工时) 全部实际工时数=制度内实际工时+加班工时=84200+1900=86100(工时)
