简述绩效考评指标设计的原则。
（1）简单、明确、清晰。 （2）有效性，用最少的指标控制最大的绩效结果的成本——受益原则。 （3）简化绩效考评体系。 （4）指标之间保持内在的相关性和互补性。 （5）在量化指标、定性指标之间寻求基本的平衡。 （6）重视指标设计和指标结构的“本土化”问题。
简述绩效考评指标设计的原则。
（1）简单、明确、清晰。 （2）有效性，用最少的指标控制最大的绩效结果的成本——受益原则。 （3）简化绩效考评体系。 （4）指标之间保持内在的相关性和互补性。 （5）在量化指标、定性指标之间寻求基本的平衡。 （6）重视指标设计和指标结构的“本土化”问题。
