简述企业快乐指数与企业文化境界的关系。
（1）在雇佣型的企业文化境界下，企业员工处于初级快乐指数层次，亟待提高；
（2）在尽职型的企业文化境界下，企业员工处于中级快乐指数层次，有待提高与升华；
（3）只有达到献身型境界的企业员工，才处于高级快乐指数层次，他们的企业文化修养达到完美的境界。
简述企业快乐指数与企业文化境界的关系。
（1）在雇佣型的企业文化境界下，企业员工处于初级快乐指数层次，亟待提高；
（2）在尽职型的企业文化境界下，企业员工处于中级快乐指数层次，有待提高与升华；
（3）只有达到献身型境界的企业员工，才处于高级快乐指数层次，他们的企业文化修养达到完美的境界。
