劳动合同与劳务合同的联系与区别。
劳动合同与劳务合同的共同点在于双方都包含有一定量的劳动，都具有一定的财产性和人身性，报酬的多少与一定的劳动数量与质量相联系。 区别：①主体不同，劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方只能是自然人劳动者。劳务合同的主体既可以是自然人、法人或其他组织。②主体法律地位不同。劳务合同双方当事人的地位都是平等的。劳动合同在双方签订合同以前地位平等，签订以后就具有隶属关系。③内容不同。劳务合同所追求的目标是物质化或非物质化的劳动成果，而劳动合同根本目标是在一定劳动条件下的具体劳动过程。④劳动风险承担不同。劳动合同中的劳动者不承担劳动过程中的各种风险，而劳务合同则要承担相应的风险。⑤酬金计算和反映的性质不同。劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式由双方约定。劳动合同的酬金计算及支付方式多是以法律规定进行的。⑥适用法律不同。劳务合同由民法调整，劳动合同由劳动法律、法规来调整。
