试述劳动法基本原则的条件。
劳动法的基本原则应当符合四个条件：(1)必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂。(2)必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力，各项劳动法律制度和劳动法规的内容，都不得与劳动法基本原则抵触。对违背基本原则的行为，劳动法要追究违法行为人的法律责任。(3)必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性。随着劳动关系的不断变化，劳动法律规范的某些条文可以进行修改，但只要国家的政治经济制度不变，劳动法的基本原则也就不会改变，以保证阶段性劳动法律规范之间的连续性。(4)必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义，有利于指导劳动法的实施，在没有具体法律依据时，可根据基本原则来分析和处理劳动法律事务。劳动法基本原则只有符合这四个方面的条件，才能发挥其在劳动法律体系中的凝聚和统率功能、在劳动立法中的依据和准则功能以及在劳动执法中的指导和制约功能。
