论述人力资源在企业中的地位和作用。
(1)人力资源的地位。人力即劳动力，是企业生产要素系统中的一个重要组成部分，是最重要、最活跃的一种经营资源;在生产力系统中足最能动的一个因索，因处于主体地位和支配地位。生产力诸要素中，不论物质要素和技术要何等重要，它们都是由劳动者在生产斗争和科学实验的实践中发明创的;同时，一切物质要素和技术要素也只有在劳动者有目的的有用劳动配下，才能构成生产力的要素，才能发挥其有效的作用，才能转化为现的生产力，不断地创造出各种物质产品和服务，以满足人们目益增长需要。
(2)人力资源的作用。人力资源对生产力的发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实起着保证作用。人的劳动即活劳动，是企业生产经营中最活跃的因素，物质生产靠劳者推动，科学技术水平的提高依靠智力劳动者和津力劳动者在长期的生实践和科学实验中不断地探索和积累经验，并一代又一代地加以继承和展。科学技术巨大作用的发挥离不开劳动者的创造，高度机械化自动化生产设备的运转离不开劳动者的控制、管理和支配。劳动者即体力劳动和智力劳动者的积极性、主动性和创造性是企业活力的源泉;他们的劳动能、智力水平、管理水平的高低，直接制约着生产力中各物质要素和技术素效能的发挥，直接决定着劳动生产率的高低。企业经营战略的实现也赖于企业人力资源的数量和质量。总之，人力资源对企业生产经营活动不可缺少的要素，它对其他要素起着主导和决定性的作用。
