简述史布兰格对价值观的分类。
组织行为学家史布兰格把价值观分为六类。拥有不同价值观的人对人际关系处理的侧重点就各不相同。(1)理性价值观它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值观的人把追求真理看得高于一切。(2)美的价值观它是以外型协调和匀称为中心的价值观，持这种价值观的人，把美和协调看得比什么都重要。(3)政治性价值观它是以权利和地位为中心的价值观。持这种价值观的人，把对权利和地位的追逐放在至高无上的地位。(4)社会性价值观它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、为他人服务作为第一要务。持这种价值观的人，总有一种社会责任感和无私忘我的精神，在处理人际关系中，想到的总是奉献、给予，而不是索取。(5)经济性价值观它是以有效和实惠为中心的价值观。持这种价值观的人，比较注重现实的经济利益，有利可图的事就去做，有利可图的人就去交结。常常被人们指责为“重利轻义”。但他们对经济的敏感性是无人所能及的，所以搞经济工作是把好手。(6)宗教性价值观它是以宗教信仰为中心的价值观。持这种价值观的人，重视信仰的一致性，注重团体内部人员的凝聚力。总之，价值观通过影响个体行为、群体行为和组织行为来影响人际关系。
