试述目标管理方法及其作用。
目标管理方法就是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标是指组织和个人在一定时期内要达到的目的和标准。（1）它是以人为中心的现代管理方法。目标管理既是目标的分析，也是责、权、利的分解。它落实到个人，强调责、权、利三者的统一。目标管理能极大地调动人的积极性、创造性和主动性，发挥个人潜能和聪明才智，提高工作效率。（2）它是以工作为中心的现代管理方法。目标导向就是工作导向。组织总目标确定之后，层层有目标，人人有目标。这样一来能最大限度地减少与工作无关的内耗和无效劳动。易于统一行动，易于协调。（3）它是以成果为中心的现代管理方法。目标管理也是成果管理，成果是指目标达成度，也就是组织与成员的实际业绩。个人成果与个人的责、权、利挂钩。（4）有利于分清职责，强化责任。有利于加强宏观调控，协调关系。
