根据员工的岗位重要性、相对价值贡献大小员工资历等不同情况,确定不同的调整比例,称为()

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根据员工的岗位重要性、相对价值贡献大小员工资历等不同情况,确定不同的调整比例,称为()

A.综合调整法
B.等比调整法
C.经验曲线调整法
D.不规则调整法
正确答案D
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