( )就是将工作细分为好几个报酬因素,然后分别评价每一个因素,再将个别评价予以加总,以获得工作的价值。
A.职位分类法 B.评分法 C.排序法 D.要素比较法
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
