简述人力资源规划应解决的基本问题。
(1)组织的人力资源现状、数量、质量、结构。 (2)组织为实现战略目标对人力资源的要求 (3)进行人力资源预测。 (4)思考如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距。
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