PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备采用面试方法应聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间为10～15分钟，测评指标如下：仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其相关胜任素质做出相应的评价，同时结合面试者情况，进行职业适应性测试。请结合案例回答下列问题：(1)什么是结构化面试?(2)胜任特征的构成要素有哪几个方面?(3)职业适应性测试属于心理测试的一种，请概述心理测试的优点及种类。
(1)结构化面试。结构化面试是指根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准。在面试时，考官就预先确定的标准化问题，按一定的顺序向应试者提问。在面试结束后，评价者使用相同的评价标准对被试者的表现进行数量化的分析。结构化面试主要包括三个方面的含义，一是面试程序的结构化，即面试的初始阶段、核心阶段和结尾阶段，测评者都准备做些什么，注意什么，达到什么目的，事先都需要经过精心策划；二是面试题目的结构化，即在面试中要考察被试人哪些方面的特点、能力及何时问何种问题．如何问都是事先计划好的；三是面试评定的结构化，即从哪些角度来评判被测评人的表现，如何划分评分等级，如何打分等在面试前都要有明确的规定，并在测评者之间有统一的尺度。(2)胜任特征的构成要素包括：1)知识；2)技能；3)社会角色；4)自我概念；5)动机；6)特质。(3)心理测验的优点：1)使用方法简单，操作方便，测验效率高；2)测验内容集中，测验标准和成绩客观性强；3)可以通过计算机来测验，结果反馈快；4)成本低。心理测验因岗位要求不同而异，但一般包括以下几个方面：1)职业能力测验；2)职业适应性测验；3)人格测验；4)情绪测验。
